Onze arbeidsvoorwaarden

Geniet van je keuzebudget van 17,05% (inclusief 8% vakantiegeld). Je kunt het voor verschillende zaken inzetten:

• Iedere maand als salaris laten uitbetalen
• Losse bedragen laten uitbetalen in de loop van het jaar
• Fiets kopen (inclusief accessoires en/of verzekering)
• Opleidingskosten die niet door Werkzaak worden vergoed
• 187 verlofuren kopen bij fulltime dienstverband
• Stoelmassage
• Vitaliteitsbudget  
• Uitruilen niet benutte fiscale ruimte reiskosten
• Jaarcontributie vakbond
• Extra pensioen sparen
• NS flex dal voordeel abonnement

Je krijgt tijd en ruimte om te werken aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling om het beste uit jezelf en je loopbaan te halen. Via Werkzaak bieden we trainingen, workshops en inspiratiesessies in aansluiting op onze organisatieambitie. In overleg met je leidinggevende zijn er mogelijkheden voor studiefaciliteiten om jouw persoonlijke ontwikkeldoelen te kunnen halen. 

Wij helpen je met je ontwikkeling door:

• De Instap App om je optimaal voor te bereiden op prettig werken bij Werkzaak Rivierenland.
• Ondersteuning op maat door je persoonlijke buddy om beter je weg te vinden binnen onze organisatie.
• Je een grote mate van verantwoordelijkheid en zelfstandigheid te geven
• Loopbaanadvies: je kunt een ontwikkeltest (assessment) doen die jou inzicht geeft in je talenten en helpt je verder te ontwikkelen.
• Ontwikkeltesten: we hebben interesse- en competentietesten
• Teamontwikkeldagen

Kom werken bij Werkzaak en maak een verschil! Bij ons draag je bij aan een inclusieve samenleving door kansen te creëren voor medewerkers met een ondersteuningsbehoefte in hun werk. Of je nu direct met klanten werkt of achter de schermen ondersteunt, jouw inzet maakt impact. Samen zorgen we voor innovatie en positieve verandering, en dat merk je aan de energie binnen ons team. Niet voor niets geven onze medewerkers ons een 8! Kom erbij en bouw mee aan een betere toekomst.

Wij geloven in jouw talent! Bij ons krijg je ruimte voor eigen inbreng en voor functies die dit toelaten, flexibiliteit in de indeling van je werkdag. Je mag met je enthousiasme bijdragen aan innovaties en verbeteringen en we hopen dat je kritisch en volhardend bent wanneer iets niet direct lukt. Samen zorgen we zo voor voortdurende verbetering van onze dienstverlening en organisatie.

In de meeste van onze functies (maar niet alle) kun je hybride werken. Leidraad is 50% thuis en 50% op locatie werken. Je hebt je eigen laptop en mobile telefoon. Op onze flexwerkplekken kun je afwisselend zittend als staand werken. En we bieden thuiswerkplek voorzieningen zoals een bureaustoel, laptopverhoger, groot beeldscherm, toetsenbord en een thuiswerkvergoeding. 

Je krijgt altijd reiskostenvergoeding van woning tot standplaats tot 50 km heen en terug en wij vergoeden het maximale wat we onbelast mogen vergoeden (2024: €0,23 per km).

Reis je met het openbaar vervoer naar je werk? Dan krijg je dit volledig vergoed op basis van 2e klas OV. 

Bij Werkzaak is een fulltime werkweek 36 uur. Je hebt 27 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vanuit je IKB vrije dagen bij te kopen tot max 187 uur per jaar (fulltime). Met verlofsparen kun je vakantiedagen opsparen en deze op een later tijdstip gebruiken. Voor bijvoorbeeld zorgverlof, een langere reis, een sabbatical of eerder met pensioen gaan.

Ouderschapsverlof is bedoeld om naast je betaalde baan, tijd en aandacht te besteden aan je ouderschapstaken. Naast het wettelijk betaalde ouderschapsverlof (WAZO) krijg je maximaal 468 uur (13 weken bij een volledig dienstverband) betaald ouderschapsverlof. Wanneer je ouderschapsverlof wil opnemen krijg je minimaal 50% van het salaris doorbetaald (bij lagere schalen wordt een hoger percentage doorbetaald). Het is mogelijk om naar wens het salaris voor een hoger percentage (70,80 of 100%) te laten doorbetalen, waarbij het aantal uren dan evenredig wordt verlaagd (artikel 6.10).

Werkzaak is een informele organisatie waar jij gewoon jezelf kan zijn. We hebben korte lijntjes met elkaar. Vier keer per jaar ben je welkom op ons Werkzaakcafé. Daarbij kun je op beide locaties heerlijk gezond lunchen in Smaakzaak en er is altijd gratis fruit. 

Je neemt deel aan de pensioenregeling van ABP. Dat geeft je: 

• Extra financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid, werkloosheid en overlijden​
• Een zekere inkomensvoorziening voor later want elke euro nu, is minimaal 3 euro voor later
• Ook bij het vernieuwde pensioenstelsel meerwaarde.

ABP is een van de grootste en meest solide pensioenfondsen van Nederland. ABP belegt duurzaam en biedt goede mogelijkheden voor inflatiecorrectie, zodat je pensioen waardevast blijft.

Dankzij onze afspraken met Loyalis sluit je gemakkelijk en met ten minste 20% premiekorting een Arbeidsongeschiktheidsverzekering af. De CAO maakt de verzekering extra toegankelijk omdat Werkzaak € 10,- bijdraagt (bij fulltime dienstverband) in de bruto premie. 

Je kunt via Werkzaak een tegemoetkoming in jouw zorgkosten ontvangen. Deze tegemoetkoming bedraagt € 168 of  € 296 bruto per jaar afhankelijk van de hoogte van je salaris. Deze tegemoetkoming wordt jaarlijks in december uitgekeerd.

Een groot gedeelte van onze arbeidsvoorwaarden en rechtspositie is geregeld in de CAO SGO. Dit is de cao voor gemeenteambtenaren. Deze combineren wij met onze eigen regelingen.